Эта инициатива была обозначена как «повышение гибкости рынка труда в условиях дефицита кадров», сообщает РБК.
Глава ведомства, Максим Решетников, ранее упоминал о том, что министерство работает над снятием законодательных ограничений на рынке труда, в том числе касающихся сверхурочной работы.
«Люди хотят работать больше, предприятия готовы больше платить», — объяснил он необходимость изменений.
Таким образом, нововведения преподносятся как бы в ответ на «обращения трудящихся».
Предлагается установить предел сверхурочных часов на уровне четырех в день и поднять годовой лимит до 240 часов (вместо 120 по действующему законодательству). Исключение составят работники государственных и муниципальных учреждений, работающие по внутреннему совместительству более чем на одну четверть месячной нормы.
Законопроект предусматривает оплату сверхурочной работы свыше 120 часов по двойному тарифу за каждый час. В настоящее время первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы — в двойном.
Кроме того, рассматривается возможность отмены запрета на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств. Изменения также коснутся условий заключения, корректировки и расторжения трудового договора, работы из отпуска и ограничений для женщин. В частности, предполагается сократить вдвое срок уведомления работника об изменениях в договоре по инициативе работодателя.
При этом, по данным недавнего опроса сервиса SuperJob среди 3000 полностью занятых граждан РФ, 58% из них пожаловались на переработки.
Независимые эксперты считают, что увеличение продолжительности рабочего дня негативно скажется на здоровье работающего населения и, как следствие, на демографической ситуации и производительности труда.
«В настоящее время наблюдается рост профессиональных и профессионально обусловленных заболеваний, травматизма, смертей на рабочих местах от сердечно-сосудистых заболеваний, увеличение случаев онкологии из-за воздействия вредных производственных факторов. Экономическая выгода некоторых работодателей за счет усиления труда сотрудников в перспективе обернется стратегическим проигрышем для всех», - считает заместитель председателя правления Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Нина Кузьмина. По ее словам, действующее нормирование сверхурочной занятости обосновано исследованиями в области медицины труда.
Подобные предложения по повышению гибкости рынка труда неоднократно выдвигались бизнесом с целью экономии на зарплатах. Вместо того чтобы нанять дополнительный персонал, работодателям выгоднее использовать существующих сотрудников для работы сверхурочно.